З 1 вересня 2026 року вступають в дію нові правила щодо бронювання підприємств. Бізнесам необхідно терміново перепідтвердити свій статус, погасивши податкові заборгованості та забезпечивши зарплату не менше 25 941 грн. У цій статті розглянемо, як швидко оновити документи та уникнути можливих проблем з ТЦК.

Усі попередні рішення про визнання підприємств критично важливими, які були прийняті до перегляду урядових правил, втрачають силу з 1 вересня 2026 року.

Вимоги для підтвердження статусу підприємств стали значно суворішими, тому для захисту прав працівників важливо діяти негайно.

Ірина Домітращук, адвокатка і партнерка Адвокатського об'єднання Magnet Legal Law Firm, роз’яснює юридичні нюанси, фінансові розрахунки та ризики, що виникають для працівників.

Перехідні правила

Кабінет Міністрів запровадив перехідний період: рішення про критичність підприємств, що функціонують станом на 2 червня 2026 року, залишаться чинними до 1 вересня 2026 року. Оскільки бронювання залежить від статусу компанії, воно буде дійсним в межах терміну актуальності кризи.

Фахівці підкреслюють, що зміна критеріїв не призводить автоматично до втрати статусу. Якщо уповноважений орган не надасть письмового документу про скасування, бронювання працівників залишиться в силі до кінця літа.

Хто буде в безпеці від втрати статусу

Дедлайн 1 вересня не стосується всіх підприємств. Автоматичне скасування не загрожує:

• Компаніям, які подали звітність: Якщо підприємство надасть довідку про середню зарплату та звітність за липень 2026 року до 10 серпня, його статус буде продовжено до кінця первісного терміну.
• Підприємствам ОПК: на компанії, що забезпечують сили оборони, дедлайн 1 вересня не поширюється.

Чому важливо встигнути до 10 серпня

Для збереження бронювання працівників, компанії до 10 серпня повинні подати оновлений пакет документів: довідку про середню зарплату та звітність щодо доходів і сплати ЄСВ.

При своєчасному поданні, статус компанії та відстрочки автоматично продовжуються на початковий термін.

Хотя документи можуть бути прийняті пізніше 10 серпня, це створює суттєві ризики для бізнесу.

"Подання документів після 10 серпня не гарантує, що підприємство зберігає статус на 1 вересня. У разі втрати статусу компанія не зможе бронювати працівників до нового рішення," — зазначає Ірина Домітрощук.

Вимоги щодо мінімальної зарплати

Основною фінансовою умовою для підтвердження критичності є середня нарахована зарплата, яка повинна бути не нижчою за три мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн.

Цей показник визначається діленням загальної суми всіх зарплат та лікарняних на кількість працівників, які отримали виплати. Варто враховувати також сумісників.

Ті працівники, які не отримували зарплати (перебувають у відпустці без збереження зарплати або в декреті), не враховуються. Гіг-спеціалісти не підпадають під цю вимогу.

Податкові борги та можливість виправлення помилок

Наступне критичне умова — відсутність боргів по податках та ЄСВ. Навіть невеликий борг, який виник через технічні затримки, може призвести до втрати статусу. Перед поданням документів потрібно повністю погасити борги.

Проте відмова у наданні статусу не є остаточною проблемою.

"Якщо статус не надано через невідповідність, компанія має право повторно подати документи після усунення недоліків," — додає Ірина Домітрощук.

Синхронізація реєстрів та документи для перевірки ТЦК

До 1 вересня повинна завершитись електронна синхронізація баз даних. Якщо компанія не встигне оновити статус, її працівники можуть підпадати під мобілізацію.

Подання документів не створює автоматичних прав на відстрочку; це стає можливим тільки після прийняття рішення. При зустрічі з представниками ТЦК працівники повинні підтвердити, що документи на розгляді.

"Законодавство не зобов'язує ТЦК зупиняти мобілізацію лише на підставі поданих документів," — зазначає адвокатка.

Як відбуватиметься бронювання восени

Якщо компанія підтвердить свій статус до 10 серпня, він залишиться чинним до закінчення цього терміну.

Більше не потрібно щомісяця подавати окремі довідки: підприємство зберігає право бронювати нових працівників в межах встановленого ліміту.

Держава зберігає право на вибіркові перевірки, і в разі зниження зарплати нижче норми чи накопичення боргів, статус може бути анульовано.

Контекст змін у правилах бронювання

Наприкінці червня уряд суттєво підвищив вимоги до річного доходу та рівня зарплат підприємств, які можуть претендувати на статус критично важливих.

Це змінило правила для бронювання працівників, оскільки підприємства, що мають недостатні доходи, ризикують втратити свої привілеї.

Тим не менш, компанії, які відповідатимуть новим критеріям, матимуть можливість підтвердити свій статус в автоматичному режимі.