У своєму новому п'ятирічному економічному плані на 2026–2030 роки уряд Китаю вперше за десятиліття не визначив чітку кількість робочих місць, що створюються в міських районах. Це рішення зумовлене невизначеністю, яка виникла на ринку праці внаслідок швидкого розвитку штучного інтелекту.
Цю інформацію оприлюднив Bloomberg.
Водночас, Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення Китаю планує підтримувати створення нових робочих місць на "значному рівні", але тепер їх кількість буде визначатися більш гнучко, залежно від умов конкретного року.
Це вперше з 1990-х років, коли план не містить конкретного числового орієнтиру для міського працевлаштування.
Основні виклики для китайського ринку праці
Цей новий підхід до планування відображає складну ситуацію, з якою стикається Пекін: необхідність захистити мільйони працівників від автоматизації та скорочень, викликаних штучним інтелектом, одночасно змагання за світове технологічне лідерство з США.
У своєму п'ятирічному плані уряд Китаю виділив кілька критичних факторів:
- Технологічний прогрес: держава обіцяє посилити програми підтримки підприємництва та найму, щоб зменшити вплив автоматизації, викликаної штучним інтелектом.
- Зовнішні чинники: Пекін готується до можливого зменшення експорту через зростання міжнародних торговельних бар'єрів.
- Демографічні зміни: трансформація промисловості відбувається на фоні скорочення робочої сили в Китаї, яке триває вже понад десять років.
Наприклад, у попередньому п'ятирічному плані було заплановано створення понад 55 мільйонів нових робочих місць у містах, тоді як у звіті за березень 2026 року зазначено ціль у понад 12 мільйонів вакансій.
Також, раніше повідомлялося, що Китай планує інвестувати в розвиток штучного інтелекту, спрямовуючи кошти на створення мережі центрів обробки даних, що дозволить об'єднати регіональні ресурси та випередити США у технологічному змаганні.
