Міністерство економіки, природних ресурсів та агропромислового розвитку України працює над змінами в системі бронювання співробітників критично важливих підприємств, зокрема, підвищення мінімального порогу заробітної плати. Наразі відповідна постанова уряду перебуває на етапі узгодження.

Про це під час прес-конференції повідомив міністр економіки, природних ресурсів та агропромислового розвитку Олексій Соболев.

Перша зміна: Підвищення заробітного критерію

Уряд рішення про збільшення мінімального порогу офіційної заробітної плати, необхідного для отримання права на бронювання працівників.

«Ми підвищуємо зарплатний критерій. Якщо зараз він становить 2,5 мінімальної зарплати, то буде 3. Це 25 941 гривень», — повідомив міністр.

Для адаптації до нових умов бізнесу надається перехідний період:

«Компанії матимуть час, щоб підготуватись. Вони можуть почати виплачувати нову зарплату з червня, а вже в липні це вимога буде враховуватись. Ми розраховуємо, що за три місяці зможемо підтвердити критичність для всіх компаній, включаючи цей критерій», — пояснив Олексій Соболев.

При цьому міністр наголосив, що для підприємств, розташованих в безпосередній близькості до зони бойових дій, умови залишаться незмінними.

Друга зміна: Облік квот лише за основним місцем роботи

Друге важливе нововведення стосується працівників, які працюють на кількох роботах, і має на меті усунути схеми, при яких підприємства бронювали військовозобов'язаних через працевлаштування на неповні ставки, перевищуючи дозволені ліміти.

Тепер до квоти військовозобов'язаних, з якої вираховують дозволені 50% для бронювання, особа буде враховуватись лише на підприємстві за одним місцем роботи. За словами Олексія Соболева, цей крок дозволить вирівняти систему та забезпечити її прозорість.

«Постанова буде опублікована до кінця місяця, тому компаніям потрібно буде привести свої баланси заброньованих працівників у відповідність до нових умов десь до середини червня», — підкреслив міністр.

Третя дія: Перегляд критеріїв критичності

Соболев зазначив, що центральні та регіональні органи влади зобов’язані упродовж місяця переглянути та перезатвердити свої критерії визначення підприємств як критично важливих.

Нові вимоги мають бути погоджені з Міністерством оборони та Міністерством економіки, щоб забезпечити стабільну роботу об'єктів, важливих для воєнного стану.

У Мінекономіки уточнюють, що до критеріїв, за якими визначається важливість підприємства для економіки, обороноздатності та забезпечення базових потреб населення, можуть включатись роль підприємства у виконанні державних завдань, наданні критичних послуг, виробництві необхідної продукції, підтримці інфраструктури і стабільній зайнятості.

Крім того, протягом тримісячного терміну з моменту набрання чинності змінами буде переглянуто статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади. Це дозволить оновити систему та зберегти бронювання для компаній, діяльність яких критично важлива для економікі, обороноздатності та життєдіяльності громад.

Важливо: протягом всього переходного періоду критичність підприємств залишається без змін, також зберігається бронювання військовозобов'язаних за цими підприємствами. Таким чином, підприємства мають час, щоб підтвердити свою критичність згідно з новими критеріями.

Зміни у бронюванні

Останнім часом в ЗМІ активно дискутують про можливе скорочення кількості заброньованих працівників на підприємствах в Україні.

Деякі джерела повідомляють про скорочення квот броньованих на критичних підприємствах, інші — про загальне зняття бронювання, за винятком оборонних та енергетичних. Також вже анонсовані перевірки заброньованих працівників.

Слід зазначити, що більшість змін до порядку бронювання можуть бути впроваджені постановою уряду. Однак зниження віку мобілізації потребує ухвалення Верховної Ради. Так, Кабмін розширив бронювання для 100% працівників критично важливих підприємств у прифронтових регіонах та дозволив бронювати співробітників, які виробляють дрони різних типів.

Раніше повідомлялося, що в Україні спостерігається дефіцит кадрів на державній службі, в даний момент налічується близько 30,6 тисяч вакантних посад. Однією з основних причин є обмеження частки кадрового складу на рівні 50%.