На ринку праці компанії активно змагаються за досвідчених професіоналів. Проте для LEROY MERLIN важливіше особисті якості, прагнення до розвитку і спільні цінності, ніж попередній досвід чи освіта. Наразі в українському офісі працює понад 600 осіб, з яких близько 60% керівників виросли всередині компанії, починаючи свою кар'єру як продавці, касири чи логісти.
У центрі уваги – потенціал, а не лише досвід
У LEROY MERLIN вважають, що професійні навички можна набути через навчання, тоді як цінності та ставлення до роботи змінити значно складніше. Тому при відборі кандидатів компанія акцентує увагу на ініціативності, відкритості, готовності допомагати клієнтам і працювати в команді.
Крім того, компанія відмовляється від гендерних стереотипів, тому тут немає поділу на чоловічі та жіночі професії. Жінки можуть працювати в будь-якому відділі гіпермаркету, зокрема в технічних сферах.
Навчання як складова робочого процесу
Новації для працівників реалізуються через систему адаптації. Кожен співробітник отримує наставника та доступ до внутрішньої освітньої платформи LXP з більш ніж 100 курсами. Для продавців-консультантів працюють продуктові коучі – досвідчені колеги, які навчають асортименту і практичним вмінням.
Навчання в компанії є безперервним процесом. Кожен працівник має пройти не менше 20 годин навчання на рік.
Кар’єрне зростання – реальна можливість
Середній термін зростання від початкової позиції до менеджерської в компанії складає 2–3 роки. Для тих, хто бажає розвивати свої лідерські навички, існує Академія лідерів – річна програма для майбутніх керівників. Кар'єрний розвиток відбувається через платформу MyDev, де працівник спільно з керівником визначає свої цілі.
У компанії наводять конкретні приклади кар'єрного зростання: Марина Бісик стала продавчинею в першому магазині мережі у 2010 році, а сьогодні керує одним із гіпермаркетів у Києві. Василь Чумак-Роменський почав працювати в логістиці у 2013 році, а наразі є операційним директором мережі в Україні.
Крім того, в компанії підкреслюють, що зростання можливе не лише у вертикальному напрямку. Система грейдів дозволяє підвищувати дохід і професійний статус, стаючи експертом або наставником у своїй сфері без переходу на керівну посаду.
Більше, ніж просто зарплата: бонуси, підтримка та співвласність
Компанія має комплексну систему мотивації. З 2025 року українські працівники стали частиною глобальної програми ALL ADEO – системи розподілу прибутку між працівниками. Кожен, хто працює більше трьох місяців, отримує виплату в розмірі €466, яку потім можна інвестувати в внутрішню систему акціонерства і фактично стати співвласником великого бізнесу.
Додатково співробітники мають можливість отримувати щомісячні бонуси до 25% від зарплати за підсумками роботи. Компанія також інвестує у фізичне та психологічне здоров'я команди: медичне страхування, необмежені консультації психолога та навіть дні масажу в магазинах стали частиною корпоративної підтримки.
Таким чином, підхід LEROY MERLIN UKRAINE до формування команди підкреслює, що професійне зростання залежить не лише від стартових можливостей, але також від готовності вчитися, брати на себе відповідальність і розвиватися разом із компанією.
