У технологічному секторі України тривають кадрові та структурні корегування. За минулий рік 17% IT-спеціалістів втратили роботу, що є трохи меншим показником, ніж у 2025 році, коли скорочення сягали 19%. Варто зазначити, що за кордоном звільнення фахівців мали місце навіть частіше, ніж в Україні.
Цю інформацію повідомляє ІТ-портал DOU.
Серед скорочених фахівців найбільшу частку складають Senior-спеціалісти. Зокрема, в Україні значно зросла кількість звільнень управлінців, зокрема Lead-спеціалістів.
Причини звільнень, вплив ШІ та розмір компенсацій
Згідно з опублікованими даними, оптимізація кадрового складу охопила широкий спектр професій у компаніях.
Найчастіше звільняли:
- Основні посади на ризику: на скорочення потрапили розробники (Software Engineer), інженери з тестування (QA/AQA), різні менеджери, маркетологи, а також SEO-фахівці.
- Головні причини скорочень: серед основних факторів, які призвели до розірвання контрактів, роботодавці вказали на необхідність зменшення загальних бюджетів, фінансові труднощі, а також завершення або раптове припинення поточних проєктів.
- Вплив штучного інтелекту: 5% опитаних вказали на те, що їх позбавили роботи через автоматизацію та заміну ролі технологіями штучного інтелекту.
- Ефект несподіванки: майже половина українських IT-фахівців зізналися, що офіційне повідомлення про звільнення стало для них повною несподіванкою.
У фінансових справах компанії, як правило, діяли відповідально, виплачуючи співробітникам заборговану зарплату та компенсації, передбачені контрактами. Однак 66% фахівців зазначили, що не отримали жодної додаткової чи партнерської підтримки після звільнення.
Окремо аналітики вивчили ситуацію з "бенчем", тобто очікуванням нових проєктів усередині компаній з частковим збереженням виплат. Наразі частка IT-фахівців на бенчі залишається доволі низькою — менше 2% від ринку. В основному в такому статусі перебувають розробники та QA-фахівці, серед яких також зафіксовано зростання Senior-спеціалістів.
Нагадаємо, близько половини українських IT-спеціалістів відчувають сильний страх перед втратою роботи, попри обережне відновлення ринку та поступове збільшення нових вакансій, яке спостерігається навесні 2026 року. Експерти в галузі кібербезпеки та штучного інтелекту почуваються більш захищеними, тоді як дизайнери та розробники комп'ютерних ігор найчастіше стикаються з нестачею довгострокових контрактів.
