Привлечение иностранных работников является одним из дополнительных способов решения проблемы нехватки кадров в Украине. Основное внимание государство уделяет возвращению украинцев, находящихся за границей.
Об этом сообщается в ответе премьер-министрши Юлии Свириденко на петицию.
Политика правительства по трудовой миграции
Согласно словам главы правительства, полномасштабная война значительно сказалась на украинском рынке труда, вызвав массовое перемещение населения, разрушения бизнес-структур, сокращение рабочих мест и изменение экономической активности в различных регионах.
В связи с этим приоритетом государственной политики остается привлечение на рынок труда граждан, находящихся на территории Украины или желающих вернуться из-за границы. Это касается, прежде всего, молодежи, женщин, ветеранов, людей с ограниченными возможностями, внутренне перемещенных лиц и пожилых граждан. Для этих категорий предусмотрено создание дополнительных возможностей для профессиональной ориентации, переподготовки, адаптированных рабочих мест и внедрения инклюзивных программ трудоустройства.
Свириденко подчеркнула, что иностранные рабочие могут лишь частично устранить проблему нехватки кадров, но не являются основным инструментом государственной политики в данной области.
Премьер-министр также отметила, что правительство поддерживает идею возвращения украинцев, находящихся за границей, готовых участвовать в восстановлении страны. Вместе с тем вопрос их бронь от мобилизации должен решаться в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, по ее словам, правительство продолжает работу над созданием конкурентоспособной и привлекательной для инвестиций экономики, а также над улучшением политики занятости. В настоящее время разрабатывается долгосрочная стратегия экономического развития "Экономика будущего", рассчитанная на 15 лет. Этот документ должен способствовать привлечению инвестиций, ускорению экономического роста, повышению уровня доходов населения и созданию условий для возвращения украинцев, выехавших за границу из-за российской агрессии.
О петиции
19 мая электронная петиция, призывающая разработать и внедрить государственную стратегию защиты национального рынка труда, набрала достаточное количество голосов для рассмотрения на сайте Кабинета министров. Авторы инициативы предлагают отдать предпочтение бронированию гражданам Украины и активнее привлекать к восстановлению страны украинскую диаспору, вместо увеличения трудовой миграции из-за границы.
Напомним, в апреле Министерство иностранных дел и СБУ получили задание рассмотреть изменения в списке "страны миграционного риска". Глава Офиса президента Кирило Буданов объяснил, что это решение может частично повысить возможности привлечения иностранцев к работе.
В то же время в мае в украинском обществе активно обсуждался вопрос возможного привлечения иностранных работников на внутренний рынок труда на фоне нехватки кадров.
Согласно данным Центра стратегических коммуникаций и информационной безопасности, в начале мая эта тема вызвала значительный резонанс в социальных сетях.
Исследователи пришли к выводу, что обсуждение трудовой миграции и привлечения иностранных работников быстро вышло за рамки отдельных информационных поводов и превратилось в общенациональный диалог.
Могут ли мигранты заменить украинских работников?
Глава комитета Верховной Рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев заявил, что иностранцы не могут быть альтернативой для покрытия нехватки рабочей силы в Украине.
По его мнению, привлечение работников из стран с иным культурным контекстом не решит проблемы Украины, а может создать новые социальные и безопасностные риски.
Ранее сообщалось, что в новых жилых комплексах Ивано-Франковска планируется привлечение специалистов из Индии для выполнения отдельных строительных работ.
Кроме того, в Украине временно проживает в 3,9 раза меньше иностранцев, чем до полномасштабной войны. В прошлом году работали граждане из Турции. Работу в Украине также ищут граждане Индии, США, Великобритании, Узбекистана, Азербайджана, Китая, Пакистана и Колумбии.





























