Багато українських IT-спеціалістів віддають перевагу більшій зарплаті, ніж корпоративним перевагам. Згідно з опитуванням, 69% респондентів обрали б вищу оплату праці замість розширеного соціального пакету. Інтересно, що на ринку існує прагнення: великі компанії, як правило, пропонують більше додаткових благ.
Цю інформацію наводить ІТ-портал DOU.
З загальної кількості опитаних 49% задоволені своїми соціальними пакетами. Найвищі рівні задоволеності мають співробітники великих продуктових і аутсорсингових компаній — приблизно 60%. Найменше задоволення виражають працівники державних установ (26%) та невеликих компаній з персоналом до 10 осіб (29%).
Які переваги отримують IT-фахівці
Дослідження виділяє кілька ключових аспектів умов праці та компенсацій, які надають працедавці:
- Гнучкість у роботі: 69% айтівців мають можливість працювати повністю у віддаленому форматі. 36% обрали гібридний режим, а 35% мають можливість гнучкого графіка без фіксованих робочих годин.
- Медичне страхування: 49% спеціалістів отримують медичну страховку, 27% мають компенсацію за спортзали, а 22% користуються програмами психологічної підтримки. Чіткої страховки на випадок військових дій мають всього 2% опитуваних.
- Відпустки та лікарняні: 63% респондентів мають 20 і більше днів оплачуваної відпустки. 57% отримують оплату за вихідні під час свят, в той час як приблизно 40% фахівців не мають оплачуваних лікарняних днів.
- Навчання та подарунки: 39% компаній покривають витрати на курси англійської мови, 33% пропонують внутрішнє навчання. Тимбілдинги проводяться для 42% працівників, а 38% отримують святкові подарунки.
Серед соціальних ініціатив, 40% компаній реалізують програми підтримки ЗСУ. У разі мобілізації 25% працедавців готові зберегти за працівником його посаду, 18% продовжують виплати, а 9% забезпечують амуніцією.
Як соціальний пакет впливає на зарплату та гендер
Аналіз свідчить, що IF-фахівці з нижчою зарплатою частіше мають менш вигідні пільги. Наприклад, спеціалісти з двома й меншою кількістю бонусів мають медіану заробітку $2278, в той час як ті, хто отримує понад 21 пільгу, заробляють в середньому $3100. Виключення складають лише працівники іноземних компаній без офісу в Україні: вони мають найнижчу кількість бонусів, але їхня медіанна зарплата становить $4450.
Гендерний аспект також має свої особливості: жінки в IT зазвичай отримують меншу медіанну зарплату, ніж чоловіки ($1900 проти $3100), але їхні соціальні пакети є трохи зазвичай кращими — 11,3 пільги в жінок проти 10,1 у чоловіків.
Що стосується пріоритетів, чоловіки і жінки однаково цінують гнучкий графік і відпустки. Проте для чоловіків, які перебувають в Україні, критично важливим є питання резервування від мобілізації — 40% вважають це важливим бенефітом, а серед тих, хто вже має таке резервування, цей показник сягнув 82%.
Нагадаємо, що раніше повідомлялося про те, що в Україні за рік 17% IT-фахівців втратили роботу через кадрові зміни в технологічній сфері, причому за кордоном українців звільняли частіше, ніж в країні.
