Компанія TikTok прийняла рішення про скорочення приблизно 300 співробітників у своєму європейському офісі, розташованому в Дубліні. Це рішення є частиною продовження попередніх звільнень, які мали місце минулого року.
Цю інформацію підтверджує видання Bloomberg.
Технологічний гігант, що належить китайській компанії ByteDance Ltd., має намір реформувати команду, відповідальну за обслуговування та операції штучного інтелекту в Ірландії, а також об'єднати функції контролю якості в інших регіонах.
Інформація про реструктуризацію
Представник TikTok повідомив, що деякі з працівників, які підлягають звільненню, матимуть можливість перейти на інші відкриті посади в компанії. При цьому заплановані зміни організації передбачають створення нових робочих позицій, тому загальне скорочення кадрів складе близько 300 осіб.
Це вже не перший випадок значних скорочень в ірландському офісі TikTok. Раніше, навесні 2025 року, компанія заявляла про плани звільнити близько 300 співробітників, що відповідало близько 10% від загальної чисельності персоналу в регіоні.
Попри це, Дублін продовжує залишатися важливим центром для європейських операцій TikTok, де зосереджені підрозділи, що займаються питаннями безпеки, модерації контенту і захисту даних користувачів.
Загальні тенденції в технологічному секторі
Дублін зазвичай є основним європейським хабом для багатьох міжнародних технологічних компаній, таких як Meta Platforms Inc. і Amazon.com Inc. Проте, в останні роки місто зіштовхується з масовими реструктуризаціями.
Світові корпоративні гіганти переглядають свої бюджети, щоб зосередитися на значних інвестиціях у розвиток штучного інтелекту.
У зв'язку з цими змінами, наприклад, компанія Meta провела ще один раунд звільнень, який торкнувся 20% її ірландських працівників, що значно перевищує середній світовий показник звільнень, який становить 10%.
Нагадаємо, що ByteDance, власник TikTok, планує залучити рекордний кредит у 20 мільярдів доларів для розвитку своїх технологій у сфері штучного інтелекту. Компанія розглядає можливість отримання кредиту на три роки з можливістю подовження до п'яти років. Головна мета залучення фінансування — посилення конкурентоспроможності на фоні жорсткої боротьби з американськими технологічними лідерами.
