Приватний технічний університет "Метінвест Політехніка" гордо оголосив про випуск свого першого покоління бакалаврів. Більше ніж 100 студентів успішно завершили чотирирічне навчання навіть під час воєнних дій в Україні.
Цей випуск відбувся на фоні постійного дефіциту кваліфікованих кадрів. За даними опитувань 2025 року, 74% роботодавців доповідали про суттєву нестачу фахівців, а ще 21% – про часткову. Водночас 83% компаній відкривали нові вакансії.
Перший набір розпочали в умовах війни
У 2017 році група "Метінвест" визначилася з ідеєю заснування власного гірничо-металургійного університету. У 2021 році в Маріуполі було розпочато будівництво студентського містечка, яке включало й навчальний корпус, гуртожиток та спортивний комплекс.
Однак у зв’язку з початком повномасштабних військових дій будівництво призупинилося. Університет зберіг штат викладачів, оптимізував навчальні програми та здійснив перехід на змішану форму навчання.
Перший набір студентів відбувся восени 2022 року, з участю понад 450 вступників на бакалаврські та магістерські програми. Лекції були онлайн, а практичні заняття проходили у Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському.
Протягом чотирьох років більше ніж 100 студентів отримали дипломи бакалаврів у таких галузях, як металургія, гірництво, автоматизація, комп’ютерні науки та охорона праці.
На сьогодні в університеті навчаються 1335 студентів, зосереджуючи увагу на підготовці спеціалістів від фахового молодшого бакалавра до аспірантів. Серед них понад 50 ветеранів, які освоюють нові цивільні професії.
Університет є частиною групи "Метінвест", а найбільшим акціонером є група SCM, що володіє 71,24%, у той час як Smart Holding має 23,76% акцій.
Студентів націлено на роботу в промисловості
Навчальні програми університету адаптовано під вимоги промисловості. Студенти працюють над практичними завданнями та проходять стажування на підприємствах "Метінвесту".
Деякі з випускників вже отримали роботу на гірничо-збагачувальних комбінатах Кривого Рогу, "Запоріжсталі", "Каметсталі" та "Метінвест Діджитал". Студенти мають можливість отримувати стипендії до 10 тисяч гривень, а найкращі випускники отримують пропозиції про працевлаштування.
Ця модель освіти нагадує дуальну: студенти поєднують навчання з практичною діяльністю. Це допомагає зменшити розбіжності між академічною програмою та вимогами ринку праці.
Студенти здобувають досвід ще до випуску, а роботодавці можуть навчати майбутніх співробітників конкретним технологіям та обладнанню.
Чому компанії беруть на себе навчання кадрів
Нестача кваліфікованих працівників ставить під загрозу розвиток компаній та економіки в цілому. Основні причини включають мобілізацію, міграцію, виїзд молоді за кордон, а також недостатні навички у кандидатів.
В умовах труднощів, власний університет дозволяє промисловій групі зменшити залежність від відкритого ринку праці. Це дає змогу навчати кадри відповідно до специфічних потреб компанії, набирати студентів на практику і пропонувати їм роботу ще до отримання диплома.
Однак ця система має свої ризики: навчання може бути завузько сфокусованим на потребах одного роботодавця. Тому доцільно оцінювати її ефективність не лише за кількістю випускників.
Ключові показники стануть відображенням якості: скільки випускників працевлаштуються в своїй спеціальності, чи зможуть вони знайти роботу поза межами групи, і наскільки їх знання відповідатимуть змінам у промислових технологіях.
Перший випуск продемонстрував, що університет успішно завершив цикл підготовки бакалаврів, незважаючи на відсутність запланованого кампусу в Маріуполі. Наступним важливим показником стане те, скільки з випускників залишаться в українській промисловості.
