Кабінет Міністрів України знову подав до Верховної Ради проект нового Трудового кодексу, спрямованого на заміну застарілих радянських норм 1971 року та приведення трудового законодавства у відповідність до європейських стандартів.
Згідно з інформацією Міністерства економіки та довкілля, цей документ має на меті комплексно оновити трудове законодавство, замінивши діючий Кодекс законів про працю 1971 року на сучасні правила, що враховують потреби економіки України та європейські вимоги.
У Міністерстві зазначають, що новий Трудовий кодекс створить сучасну правову основу для ринку праці: спростить кадрові процеси, розширить можливості для гнучких форм зайнятості та зробить правила більш зрозумілими й передбачуваними для роботодавців і працівників.
Крім того, проект нового Трудового кодексу впроваджує європейський підхід у регулюванні трудових відносин, імплементуючи понад 30 директив Європейського Союзу в сфері праці та соціальної політики.
Основні зміни у працевлаштуванні
Серед основних нововведень, що передбачає проект, є:
- цифровізація трудових відносин із повноцінним використанням електронних документів;
- введення сучасних форм трудових договорів, що відповідають новим типам зайнятості;
- модернізація системи інспекції праці з використанням ризик-орієнтованого підходу;
- нові підходи до формування мінімальної заробітної плати;
- суворі правила для запобігання дискримінації, мобінгу та харасменту;
- збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
- посилення колективних переговорів та сучасних підходів до розв'язання трудових спорів.
Важливо зазначити, що попередній проект Трудового кодексу був відкликаний у липні 2023 року через зміни в уряді, але тепер Кабінет Міністрів повторно вносить доопрацьований проект, враховуючи рекомендації Міжнародної організації праці, при цьому основні концепції документа залишилися без змін.
Серед ключових аспектів – повноцінне регулювання дистанційної роботи, впровадження дев'яти типів трудових договорів та подовження тривалості щорічної відпустки.
