За даними нового дослідження Аналітичного центру Gremi Personal, близько 70% іноземних робітників в Польщі, які влаштовувалися через кадрові агенції, стикалися з непрозорими схемами оплат і оформлення зарплат. Більше половини респондентів (57,8%) зазнали кілька таких маніпуляцій.
Трудові мігранти часто стають жертвами обіцянок про високі «чисті» зарплати, в той час як реальна сума відрахувань на податки та внески до ZUS може бути значно вищою. Роботодавці можуть зменшувати офіційний оклад, а решту виплачувати у якості «бонусів», змінювати години роботи або ставку, а також запроваджувати статті витрат під час працевлаштування.
Серед тих, хто користувався послугами однієї агенції, 44% стикалися з такими схемами, тоді як у тих, хто працював з 2 до 4 агенцій, цей показник зростає до 74,5%. Під час співпраці з п’ятьма і більше агенціями 88,9% робітників зіткнулися з подібними проблемами.
Незважаючи на те, що зарплата залишається головним критерієм вибору роботи (64,3% оцінюють її значення на 4–5 балів з 5), 74,5% респондентів підкреслюють, що стали більш обережними у відношенні до пропозицій з надто високими окладами.
Особливо обережні працівники, які мають досвід роботи в Польщі понад три роки: 95,2% з них віддають перевагу прозорим вакансіям або вимагають письмове пояснення щодо високої зарплати та можливість перевірити цю інформацію. Серед новачків лише 28,9% дотримуються таких принципів.
Ця обережність пов'язана із страхом юридичних і фінансових наслідків. Відповідно до опитування, респонденти найбільше боялися:
- проблем із ZUS та соціальним страхуванням (79,5%);
- втрати легального статусу та документів на перебування (77,0%);
- проблем із податковими органами (70,0%);
- перевірок контролюючими службами (PIP, ZUS, KAS або Straż Graniczna) (69,8%).
Крім того, 44,5% опитаних знали про випадки примусового повернення або депортації через проблеми з працевлаштуванням.
Зокрема, українські біженці в Польщі отримують в середньому 973 євро на місяць, що є нижчим за середні зарплати в інших європейських країнах (для порівняння, поляки заробляють близько 1 227 євро). Це призводить до поступового скорочення чисельності українців у Польщі: частина повертається додому, а інша частина мігрує у західні країни у пошуках кращих умов праці.
Незважаючи на ці зміни, українці залишаються найбільшою групою іноземних працівників: станом на вересень 2024 року в Польщі офіційно працювали близько 779 тисяч громадян України, хоча їх частка на ринку поступово зменшується.
Кількість іноземних працівників у Польщі вже перевищила 1,17 мільйона, серед яких присутні також громадяни Колумбії та Філіппін, а також зростає чисельність працівників з Непалу та Індії.
Аналітики Gremi Personal зазначають, що для агенцій зайнятості це вказує на зміну правил гри в конкуренції. Висока зарплата без чітких пояснень та документування може сприйматися як ознака ризику, і досвідчені кандидати будуть більш ретельно перевіряти умови працевлаштування. Тому конкурентні переваги мають базуватися не лише на цифрах, але й на прозорій інформації про зарплатні умови.
Дослідження «Ставки, схеми оформлення та страх наслідків», проведене Аналітичним центром Gremi Personal, проходило з 5 по 18 серпня 2026 року за методом CAWI. У ньому взяли участь 600 іноземних робітників віком від 18 років, включаючи громадян України, Білорусі, Грузії, Молдови, Колумбії, Індії, Філіппін, Непалу та Узбекистану, які працюють або мали досвід роботи в Польщі протягом останніх трьох років через кадрові агенції.
