Кабінет Міністрів України, відповідно до пропозицій Міністерства культури та Міністерства економіки, прийняв рішення про старт першого етапу реформи системи оплати праці у сфері культури. Ці зміни набудуть чинності з 1 січня 2027 року.
Цю інформацію оприлюднила пресслужба Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.
«Розпочинаємо реформу оплати праці в культурній сфері. Уже з 1 січня 2027 року ми підвищимо зарплату працівникам до 70%. Наша команда в Мінкульті разом з колегами протягом півроку працювала над рішенням для підвищення рівня оплати праці. Паралельно ми готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої системи винагороди», — прокоментувала це міністерка культури Тетяна Бережна.
Нові умови передбачають наступні підвищення посадових окладів:
- Оклади працівників державних і комунальних установ культури, які визначені за Єдиною тарифною сіткою, зростуть на 70%. Це також стосується працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги;
- Оклад працівників, які працюють у державних і комунальних закладах з коефіцієнтом підвищення до 1,3, збільшиться на 40%.
Дарія Марчак, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України, підкреслила, що «підвищення окладів для працівників культури є не просто кроком для однієї галузі, а початком комплексної реформи оплати праці в усій бюджетній сфері».
Обласні військові адміністрації та Київська міська військова адміністрація отримали завдання забезпечити виконання даної постанови у закладах культури, що входять до їхньої компетенції.
Як зазначили в уряді, реформа оплати праці є одним з основних аспектів Стратегії розвитку культури в Україні до 2030 року. Вона спрямована на підвищення престижу професії у культурній сфері та збереження кваліфікованих фахівців.
Нагадуємо, що у червні Україна підписала Програму гідної праці з Міжнародною організацією праці (МОП) на період з 2026 до 2029 року, що має на меті розвиток людського капіталу та підтримку бізнесу.
