Недостатня кількість робочої сили стала серйозною проблемою для українських компаній — 71% підприємств вказують на брак кадрів як на основну перешкоду для виробництва. На другому місці — зростання цін на сировину.
Цю інформацію повідомляє прес-служба Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (IED).
Згідно з результатами червневого опитування, найгірша ситуація спостерігається в Дніпропетровській, Полтавській, Житомирській та Запорізькій областях, де понад 80% компаній відзначають проблему з кадрами.
Як підкреслює керівниця IED Оксана Кузяків, ситуація є парадоксальною: хоча знайти працівників стає трохи легше, загальний дефіцит кваліфікованих фахівців зростає. Частка підприємств, яким складно знайти кваліфікованих спеціалістів, зменшилася з 60,6% до 46,3%. Водночас 30,4% компаній стикаються з труднощами при пошуку некваліфікованих робітників. Найбільші труднощі відчуває середній бізнес, а лише 4,6% підприємств планують збільшити свої штатні одиниці в найближчому майбутньому.
Інші виклики та безпека
Зростання цін на сировину займає друге місце серед проблем, про що відзначають 50% компаній. Третю позицію посідає небезпека роботи в небезпечних умовах (41%).
Старший науковий співробітник IED Євген Ангел зазначає, що питання безпеки найбільше стурбували крупні підприємства (понад 50%), оскільки великі промислові об'єкти є частими мішенями ворога. Найбільш актуальною є ця проблема для бізнесу в Рівненській, Одеській, Київській, Запорізькій та Дніпропетровській областях.
Водночас проблеми з продажами зменшилися: 31% опитаних повідомили про зниження попиту, проти 38% у травні. Логістичні труднощі турбують 30% бізнесменів, а перебої з електропостачанням, водою чи теплом — 19% підприємств. У травні 27% компаній тимчасово призупинили свою діяльність через знеструмлення, однак 46% змогли продовжити роботу без зупинок.
Нагадаємо, більше 1,5 тисячі українців віком 50+ вже скористалися програмою підтримки зайнятості "Досвід має значення". Станом на 22 червня 841 учасник працевлаштувався, ще 713 проходять стажування з перспективою подальшого працевлаштування.
