Через серйозну кадрову кризу, що спостерігається в Росії, багато компаній активно залучають працівників з Азії. У період з січня по червень 2026 року були видані більше ніж 147 тисяч робочих дозволів іноземцям, що на 30% перевищує показники за аналогічний період минулого року.
Цю інформацію оприлюднила стаття в The Moscow Times.
Статистика трудової міграції в Росії
Особливо зросла кількість дозволів, виданих громадянам азіатських країн:
- Китай: 70,4 тисячі дозволів (зростання на 50%);
- Індія: 33,7 тисячі дозволів (зростання на 50%);
- Шрі-Ланка: 2 тисячі дозволів (подвоєння);
- Індонезія: 1,4 тисячі дозволів (зростання на 50%).
У той же час відбулося зниження видачі дозволів для громадян В'єтнаму (на 10%, до 10 тисяч) і Туреччини (на 20%, до 4 тисяч). Лише близько третини іноземців, які отримали дозволи, є кваліфікованими або висококваліфікованими спеціалістами (10,7 тисячі і 44 тисячі відповідно).
Згідно з даними ЄМІСС, за перше півріччя 2026 року іноземці отримали 1,1 мільйона патентів на роботу, що на 21% менше в річному обчисленні. Такий документ необхідно оформляти громадянам з країн, з якими Росія має безвізовий трудовий режим (наприклад, Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан). Громадяни країн Євразійського економічного союзу (Вірменія, Білорусь, Казахстан, Киргизстан) можуть працювати без патентів.
Виправлення кадрової кризи: виклики і рішення
Іноземна робоча сила допомагає російським компаніям частково вирішувати проблему браку кадрів у таких галузях, як будівництво, логістика, комунальні послуги, сервіс і промисловість.
Проте, як зазначають експерти, це не є довгостроковим вирішенням виникаючих труднощів. Для того, щоб стабілізувати ситуацію, необхідно підвищити продуктивність праці, організувати розвиток співробітників, поліпшити умови праці та впроваджувати автоматизацію.
Однак існуючі обмеження, включаючи регіональні заборони на залучення іноземних працівників у певних секторах, заважають повністю закривати дефіцит кадрів за допомогою мігрантів. Крім того, витрати для компаній значно зростають, адже їм потрібно покривати плату за послуги, житло і адаптацію персоналу, а також ризик штрафів або призупинення діяльності за порушення міграційних норм.
На думку експертів Bloomberg Economics, в даний час Росії бракує близько 1,5 мільйона робітників. Для компенсації цього дефіциту деякі представники бізнесу і науки пропонують повернутися до шестиденного робочого тижня, в той час як Міністерство економічного розвитку закликає активніше включати до робочого процесу пенсіонерів, яких у Росії понад 40 мільйонів.
Нагадуємо, раніше повідомлялося, що економіка Росії зіштовхується з серйозними проблемами, обумовленими втратами під час війни в Україні, масовою еміграцією та загальним старінням населення.
