Кадровий дефіцит уже не є "тимчасовою проблемою". Штучний інтелект змінює професії швидше, ніж бізнес встигає підлаштувати свої вакансії. Повернення людей із військовим досвідом створює нові виклики для HR у компаніях.
Ці питання будуть обговорюватися на — ключовому саміті, присвяченому управлінню людьми, новим підходам і культурі праці в Україні.
8 липня у Києві зберуться HRD, CEO, управлінці та лідери змін, щоб говорити не лише про абстрактні тренди, а й про реальні рішення, які вже сьогодні допомагають бізнесу функціонувати, утримувати команди та залишатися стійкими в умовах постійних змін. За посиланням можна знайти деталі.
Реєстрація на HRWS 2026 вже відкрита. Зараз доступні спеціальні умови участі за ціною 3500 грн. .
- 30+ спікерів — HRD, CEO та лідери українського бізнесу;
- 6 панельних дискусій на теми людей, управління та нових бізнес-реалій;
- практичні кейси замість теорії;
- 400+ учасників і 8 годин активного нетворкінгу;
- церемонія нагородження найкращих роботодавців і HRD в Україні.
У фокусі HRWS 2026 — теми, які вже зараз формують майбутнє українського ринку праці.
Які виклики стоять перед бізнесом в умовах кадрового дефіциту. Більше 70% роботодавців вже відчувають нестачу кадрів через демографічні зміни, міграцію та мобілізацію. Бізнес змушений переглядати свої підходи до найму, утримання працівників та організації команд. На HRWS 2026 обговорять кадрові рішення, які ефективні у нових умовах.
Адаптація ветеранів — новий аспект HR. У найближчі роки значна частина ринку праці складатиметься з людей з військовим досвідом. Це вже не просто соціальне питання для бізнесу, а важливий аспект управління командами, формування культури взаємодії та інтеграції ветеранів у робоче середовище.
Чому корпоративна культура є важливим фактором стійкості бізнесу. Люди залишаються не там, де "комфортно", а там, де є довіра, зрозумілі правила та ефективне управління. Саме корпоративна культура в даний час визначає, чи зможе компанія пережити кризу без втрати команди та ефективності.
Як готувати людей до професій, які ще не існували. До 2030 року майже 40% актуальних навичок зазнають змін через розвиток AI. Компанії вже зараз активно інвестують у внутрішні програми навчання, перепідготовку та розвиток нових компетенцій, на які ще не готова реагувати освітня система.
Бізнес як генератор компетенцій. Компанії дедалі частіше формують потрібні навички через корпоративну освіту та партнерство з університетами і навчальними платформами. У центрі уваги — як компанії готують спеціалістів відповідно до вимог ринку, які моделі співпраці з освітою працюють найефективніше і як адаптувати навчання до швидких змін у бізнесі та технологіях.
HR Wisdom Summit 2026 — це платформа, де бізнес шукає не "натхнення", а практичні відповіді на питання, що визначають його стійкість у майбутньому.
