У прифронтових територіях спостерігається суттєвий дефіцит працівників, зокрема, продавців, водіїв, кухарів та різноробочих. Водночас деякі професії вже не відображаються у актуальних вакансіях. Роботодавці в цих регіонах змушені переглядати свої вимоги та адаптувати кадрову політику до нових умов.

Цю інформацію надали аналітики з OLX Робота.

Щоб визначити ситуацію на ринку праці у прифронтових регіонах, спеціалісти вивчили рівень заробітних плат, актуальні вакансії та попит серед шукачів роботи. Дослідження охопило такі області, як Запорізька, Харківська, Сумська, Херсонська та Миколаївська.

Попит на працівників у прифронтових регіонах

У прифронтових областях найбільше затребувані продавці. У травні 2026 року спостерігалося зростання вакансій для цієї категорії на 2% у порівнянні з минулим роком. Найвищі медіанні зарплати на цю позицію виявлено у Херсонській області, де вони становлять 16,3 тис. грн. У Харківській області - 16 тис. грн, у Запорізькій - 15,7 тис. грн, у Миколаївській - 15 тис. грн, а в Сумській - 14,5 тис. грн.

Водії також користуються високим попитом. Найкращі пропозиції з оплатою праці у Харківській області - до 32,5 тис. грн. У Херсонській обіцяють 30 тис. грн, а в Сумській, Запорізькій та Миколаївській областях - 27,5 тис. грн.

Роботодавці продовжують активно шукати різноробочих. У Харківській області медіанна зарплата для таких працівників у травні 2026 року становила 22,5 тис. грн, що є найвищим показником серед прифронтових регіонів. У Запорізькій області різноробочим пропонують близько 21 тис. грн, тоді як у Миколаївській та Сумській - близько 20 тис. грн.

Крім цього, активний попит спостерігається на кухарів у Миколаївській, Запорізькій та Херсонській областях. Зарплата для кухарів у цих областях коливається від 15 до 19 тис. грн.

Також виникає потреба у вантажниках, баристах, продавцях-консультантах, автослюсарях та охоронцях, що підкреслює стійкий запит на працівників у сферах торгівлі, логістики та обслуговування.

Зміни в попиті на вакансії

Незважаючи на позитивну динаміку у кількості об’яв, інтерес кандидатів до певних посад поступово зменшується. Вакансії продавців отримують найбільшу кількість відгуків, хоча активність шукачів зменшилася на 20% в порівнянні з минулим роком.

Зниження інтересу також спостерігається у будівельників (-22%), швачок (-21%), автослюсарів (-18%) і продавців-консультантів (-17%). Це може свідчити про обмежену доступність кандидатів у регіонах або про зміну пріоритетів на ринку праці.

Проте певні професії демонструють зростання попиту. Найбільше зростання відгуків у травні 2026 року фіксується на вакансії різноробочих (+14%), баристів (+13%) і касирів (+12%). Також спостерігається підвищений інтерес до роботи водієм, зокрема зростання на 3% у відгуках на відповідні вакансії.

Спеціальності, які втрачають попит

Згідно з дослідженням, ряд професій майже зникли з ринку праці у прифронтових областях. Протягом травня 2025-2026 років у Запорізькій, Харківській, Сумській, Херсонській та Миколаївській областях вакансії для брокерів, менеджерів, юристів, копірайтерів та інших фахівців майже не зафіксовані.

Це вказує на зміну фокусу роботодавців на спеціальності, які підтримують основну діяльність бізнесу, торгівлю, логістику та сферу послуг, тоді як затребуваність для частини офісних і вузькопрофільних спеціалізацій зменшується.

Висновок

Не зважаючи на складні умови безпеки, ринок праці у прифронтових областях продовжує працювати. Роботодавці найчастіше відкривають вакансії у секторах торгівлі, логістики та фізичної праці.

При цьому спостерігається зменшення кількості відгуків на більшість вакансій, що може вказувати на недостатню кількість фахівців і поступове переселення робочої сили у більш безпечні області. У цілому попит з боку роботодавців залишається переважно на робітничі спеціальності, тоді як офісні позиції менш представлені.

Наразі 69% компаній стикаються з проблемами у наборі персоналу, що є рекордним показником за весь період проведення досліджень.