Тенденції на ринку праці в Україні
За останній рік готовність українців шукати нову роботу помітно зросла. Якщо у 2025 році лише 15% опитаних розмірковували про зміну працевлаштування, то нині їхня частка досягла 38%. Основними факторами, які впливають на вибір нового роботодавця, залишаються фінансова винагорода, зручність розташування роботи та можливість гнучкого графіка.
Цю інформацію подає дослідження OLX Україна.
Сучасні зміни на ринку праці
Хоча все більше українців мають намір змінити роботу, тих, хто планує залишитися на своїй посаді, найбільше цікавить зручний графік, що відзначили 56% опитаних — майже в тому ж обсязі, як і минулого року (57%).
Задоволення рівнем заробітної плати стало другою найбільш важливою причиною; 41% респондентів відзначили цей момент, тоді як у 2025 році лише 28% вважали його важливим.
Серед інших пріоритетів працівники виділяють приємну атмосферу в колективі (35%), можливості кар'єрного зростання (29%) та стабільність й безпеку місця роботи (26%). Ще 26% не бачать альтернативних вакансій, що відповідали б їхнім вимогам.
Для 12% учасників важливими аспектами залишаються вигідний соціальний пакет, можливості безкоштовного навчання та освіти, а також питання, пов'язані з військовим обліком.
Мотивація до зміни роботи
Найпотужнішим рушієм для переходу до нового роботодавця є можливість отримати вищу зарплату, яку назвали 84% учасників опитування, у порівнянні з 64% минулого року.
Також українці все більше зважають на умови праці: 45% готові змінити місце роботи заради більш комфортних умов.
42% опитаних підкреслили важливість кар'єрного росту та гнучкого графіка, тоді як у 2025 році ці показники становили 28% і 22% відповідно.
Крім цього, 32% респондентів шукали б стабільного та надійного роботодавця, а 29% прагнуть кращого мотиваційного пакета чи цікавих професійних завдань. 23% респондентів вважають важливою можливість бронювання працівників, тоді як минулого року цей показник становив лише 16%.
Перешкоди під час пошуку роботи
Основною проблемою під час пошуку роботи залишаються низькі зарплати у вакансіях, що відзначили 47% опитаних, в порівнянні з 44% роком раніше.
37% респондентів скаржаться на брак вакансій у своєму регіоні — це на 11% більше, ніж у 2025 році.
Серед інших проблем — недостатня кількість вакансій за спеціальністю (34%), надмірна кількість вимог від роботодавців (28%), завищені очікування (22%) та випадки дискримінації за віком чи статтю (20%). Лише 3% респондентів заявили, що не мали проблем під час пошуку роботи.
Популярні професії серед українців
Згідно з дослідженням, українці все більше орієнтуються на фізичну працю: більше половини опитаних шукають вакансії, пов'язані із цим видом діяльності. Найбільш затребувані професії — касири, кухарі, водії, будівельники та працівники виробництва.
Близько 30% респондентів цікавляться позиціями середньої ланки, такими як офісні адміністратори і менеджери магазинів.
Критерії вибору нового роботодавця
Рівень заробітної плати залишається найзначнішим критерієм при виборі нового місця роботи — його вказали 90% опитаних, що на 10 відсоткових пунктів більше, ніж у минулому році.
Іншими важливими моментами є зручність розташування роботи (67%) та можливість гнучкого графіка (61%).
Значення офіційного працевлаштування зменшилося: якщо у 2025 році його важливість відзначали 40% респондентів, то зараз лише 28%. Менш важливими є дистанційна робота (16%), бронювання (8%) та репутація компанії (також 8%) чи надання житла (7%).
Формати роботи, які обирають українці
Попри зменшення значення офіційної зайнятості, цей формат все ще залишається найпопулярнішим: 57% респондентів обрали його.
Крім того, 55% готові працювати без офіційного оформлення, 23% обирають цивільно-правові договори, а 14% готові співпрацювати як фізичні особи-підприємці.
Нагадаємо, прогноз МВФ передбачає, що у 2027 році рівень безробіття в Україні становитиме 11,3%, що вище запланованого показника на 2026 рік. В той же час офіційна статистика свідчить про поступальне скорочення кількості безробітних, хоча дефіцит кваліфікованих кадрів продовжує залишатися актуальним.
