Віктор Глущенко, глава мережі фітнес-клубів SmartAss, вирішив покинути свою посаду після резонансного висловлювання в соціальній мережі Threads.

“Недавно я порушив правила компанії: публічно обговорив ситуацію з колишньою співробітницею. Я визнав свою помилку і вже вибачився перед Іриною. Як генеральний директор, я маю бути прикладом для команди, і в даному випадку я не дотримався необхідних стандартів. Саме тому залишаю свою посаду”, - зазначив Глущенко.

Ця неприємна ситуація виникла кілька днів тому, коли він спочатку похвалився тим, що за 8 років в компанії провели більше 1000 співбесід, а потім розповів про одного співробітника. “Ми взяли дівчину, що ніби добре працювала протягом місяця, але насправді не виконувала своїх обов'язків”, - поділився своїм досвідом він.

Цю дівчину звали Ірина Клачек, медіа-менеджер, яка відповіла на критичні коментарі свого екс-начальника. Вона описала, як працювала понаднормово за низьку зарплату, стикалася з великим навантаженням та численними неформальними завданнями. “Протягом двох місяців я працювала з ранку до ночі без вихідних, часто піддаючись токсичній атмосфері з боку керівництва. Я б хотіла забути цей досвід, але CEO клубу вирішив привернути увагу, перекрутивши мою історію”, - написала вона, додавши скріншоти переписки з Глущенком. Її публікація здобула значну популярність в соцмережах, що змусило Віктора Глущенка публічно вибачитися.

Ця ситуація викликала обурення серед комунікаційних експертів та менеджерів.

“Коли керівник знецінює колишнього співробітника, він підриває довіру до власної компанії: за привабливим іміджем ховається зовсім інше ставлення до людей,” - зазначила в коментарі Олена Плахова, директор з комунікацій у компанії Kernel.

Сергій Щербіна, керуючий партнер інвестиційної компанії Rada Capital, висловив думку, що звільнення Глущенка може бути логічним завершенням цієї ситуації: “Якщо компанія пишається своїми досягненнями і продовжує зростати як в Україні, так і за кордоном, це може свідчити про проблеми в управлінні,” - зазначив він. “У такому випадку, власники мають переосмислити ставлення до цього керівника та, в цілому, до HR-політики в компанії.”