Національний банк України схвалив нові правила щодо винагород працівників банків та розкриття пруденційної інформації. Ці ініціативи мають на меті наблизити українське банківське регулювання до стандартів Європейського Союзу та зменшити навантаження на фінансові установи.

Про це повідомила пресслужба НБУ.

Зміни у політиці винагороди

Нові правила уточнюють умови виплати змінних винагород, дозволяючи підвищити їх максимальний розмір до 200% від основної компенсації.

Це рішення базується на статтях 92 та 94 Директиви ЄС 2013/36/ЄС, які регулюють правила оплати праці в кредитних установах.

Збільшення співвідношення між змінною та основною частинами винагороди має бути погоджене на загальних зборах учасників банку, де більше двох третин голосів повинні підтримати це рішення. Якщо банком володіє лише одна особа, рішення приймає вона.

Для впровадження таких змін учасники банку повинні внести відповідні корективи до статуту і підписати корпоративну угоду, яка обмежує голосування для тих, хто має прямий інтерес у питанні змін.

Крім того, правління банку повинно ініціювати таке рішення, обґрунтувати його необхідність і оцінити вплив на фінансові показники, як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективах.

Банк зобов'язаний інформувати НБУ про ухвалені рішення стосовно зміни співвідношення винагород.

В нових правилах підкреслюється, що при визначенні винагороди банки повинні враховувати результати діяльності установи, її підрозділів і конкретних працівників, а також прийняті ризики.

Виплата змінної частини винагороди не повинна загрожувати сталому розвитку банку як в короткостроковому, так і в довгостроковому плані.

В НБУ вважають, що більш зважена структура винагород має слугувати для залучення та утримання професіоналів у банківській сфері.

Розкриття пруденційної інформації

Національний банк продовжив терміни для банків та банківських груп на розробку внутрішніх документів і перше оприлюднення звітів про розкриття пруденційної інформації на один рік.

Цей додатковий час покликаний зменшити операційне навантаження на установи і дати їм можливість зосередитися на виконанні нових регуляторних вимог.

Продовження термінів також дозволить банкам розробити внутрішні процедури та адаптувати ІТ-системи для підготовки й публікації звітності.

Окрім того, нові правила передбачають впровадження вимог статті 450 Регламенту ЄС №575/2013 (CRR) та інших європейських норм щодо розкриття інформації про політику винагороди банків.

Додаткові положення включають вимоги до розкриття інформації про винагороди та стандартизовані шаблони.

Нагадаємо, НБУ планує внести зміни до вимог, які стосуються фінансових компаній і кредитних спілок, а нові правила можуть вступити в силу з 31 грудня 2026 року. Вже в листопаді та грудні установи матимуть можливість протестувати ці нововведення на практиці.