В Україні, під час воєнного стану, молодь може почати працювати з 16 років, а вже з 14 років — за спеціальними умовами. Закон дозволяє підліткам виконувати легкі роботи з коротшою тривалістю робочого часу, проходити медичні огляди та отримувати подовжені відпустки.

Вік для працевлаштування в Україні

Офіційно неповнолітні можуть працювати з 16 років, а за наявності дозволу одного з батьків — з 15 років. Для молоді від 14 років існує можливість працевлаштування, але виключно на легкій роботі, що не завдає шкоди здоров'ю та не перешкоджає навчанню.

Основними правилами є:

• З 15 років — за згодою одного з батьків або особи, яка виконує їхні обов'язки.
• З 14 років — для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров'ю та навчальному процесу. Працювати дозволяється лише у вільний від навчання час, зокрема під час канікул, і також за згодою одного з батьків.

Години роботи для неповнолітніх

В умовах воєнного стану існують обмеження на тривалість робочого часу для молоді. Максимальна кількість робочих годин на тиждень становить:

• 36 годин для працівників віком 16-18 років;
• 24 години для підлітків у віці 15-16 років, а також для учнів 14-15 років, які працюють під час канікул.

Перед початком роботи молоді працівники повинні пройти медичний огляд, а до досягнення 21 року цей огляд необхідно проходити щорічно. Роботодавець зобов'язаний вести облік таких працівників з зазначенням дати їхнього народження.

Оплата праці підлітків

Незважаючи на обмеження у тривалості робочого дня, неповнолітні отримують заробітну плату на рівні відповідних категорій працівників з повним робочим часом.

Для учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів та середніх спеціальних установ, які працюють у вільний від навчання час, оплату встановлюють пропорційно до відпрацьованих годин або за результатами роботи.

Відпустки та захист при звільненні

Неповнолітні мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, а також на додаткові навчальні відпустки.

Також передбачені гарантії у разі припинення трудових відносин. Якщо роботодавець захоче звільнити неповнолітнього, він повинен отримати згоду служб соціального захисту.

У випадку ліквідації підприємства, скорочення штату або недосвідченості працівника звільнення можливе лише в виняткових випадках за умови обов'язкового працевлаштування.

Батьки, опікуни або відповідні органи можуть вимагати розірвання трудового договору, якщо робота несе загрозу здоров'ю молодого працівника або порушує його інтереси.

Також планується, що молоді люди, які досягли 15 років, повинні отримувати своє перше робоче місце на термін не менше ніж два роки.

Заборонені види робіт для неповнолітніх

Існують чіткі законодавчі обмеження, метою яких є захист здоров'я та безпеки молодих працівників. Неповнолітнім заборонено займатися:

• роботами в шкідливих або небезпечних умовах;
• важкими фізичними або підземними роботами;
• понаднормовою роботою та роботою у вихідні дні;
• службовими відрядженнями.

Державні органи закликають до дотримання трудових гарантій молоді, особливо в умовах воєнного стану, та надають роз'яснення в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!».

Нагадуємо, що в Україні серйозні проблеми з працевлаштуванням, незважаючи на зростання кількості людей, які шукають роботу. Через нестачу кадрів, роботодавці конкурують за фахівців, підвищуючи ставки заробітної плати. Цього року Національний банк очікує зростання реальних зарплат більш ніж на 12%.