В умовах дефіциту кадрів українські підприємства змінюють свої підходи до набору працівників, стаючи більш відкритими до різних кандидатів. Особливо виросла кількість вакансій для тих, хто знаходиться в декретній відпустці.
Згідно з інформацією, наданою OLX Робота, у серпні 2026 року пропозиції вакансій для таких кандидатів зросли приблизно на 10% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року.
Які вакансії для осіб у декреті стали більш доступними?
Найбільше зросла кількість вакансій для копірайтерів, яких стало на 5 разів більше. Медіанна заробітна плата в цій сфері склала 22 тис. грн.
На другому місці по зростанню попиту знаходяться комплектувальники, де пропозиції вакансій збільшилися більш ніж утричі, а медіанна зарплата становила 27 тис. грн.
Також роботодавці вдвічі частіше почали шукати охоронців та нянь серед кандидатів у декреті - кількість вакансій зросла на 99% і 95% відповідно. Медіанні зарплати для цих професій становили 27 тис. грн та 18 тис. грн.
У секторі логістики спостерігається зростання вакансій для кур’єрів на 65%. Медіанна зарплата для цих позицій досягла 37,5 тис. грн. Роботодавці також активніше шукають кадри у роздрібній торгівлі. Кількість вакансій зросла для:
- пекарів – на 62%, медіанна зарплата 33 тис. грн;
- продавців – на 56%, 28 тис. грн;
- касирів – на 53%, 27 тис. грн;
- менеджерів із продажу – на 17%, 26 тис. грн;
- мерчендайзерів – на 14%, 17 тис. грн.
Серед інших професій, для яких стало більше пропозицій для кандидатів у декреті, можна виділити прибиральників та кухарів (+32% в кожній категорії), контент-менеджерів (+31%) і покоївок (+17%).
Зростання зарплат у конкретних професіях
Разом із збільшенням вакансій, зросли й медіанні зарплати в певних сферах. Найбільший приріст продемонстрували мерчендайзери – їхня медіанна зарплата зросла в чотири рази до 17 тис. грн.
Копірайтери також зазнали 76% зростання, до 22 тис. грн, а зарплати аніматорів зросли на 63%, до 22 тис. грн, вихователів – на 32%, до 17 тис. грн.
Для більшості інших професій, які пропонуються кандидатам у декретній відпустці, збільшення медіанних зарплат становило від 10% до 30%.
Зміна кадрових підходів роботодавців
Зростаюча кількість вакансій для людей у декреті може свідчити про зміну підходів компаній до найму. Через нестачу працівників бізнес все частіше розглядає кандидатів, яких раніше могли ігнорувати через їхнє життєве становище.
Такі пропозиції з’являються в різних сферах – від логістики до сервісу. Водночас зростання зарплат свідчить про готовність роботодавців конкурувати за кадри, включаючи тих, хто перебуває у декретній відпустці.
Важливо зазначити, що на момент, коли майже 7 млн українців не мають роботи, три з чотирьох компаній визнають прохання про вакансії, тому уряд має намір до 2030 року залучити до ринку праці щонайменше 2 млн осіб.
