Оскарження штрафів ТЦК: Права бухгалтерів

Бухгалтери мають право оскаржувати штрафи, накладені територіальними центрами комплектування (ТЦК) за порушення військового обліку в організаціях, якщо не має конкретних доказів їхньої провини. З восьми судових справ, що стосувалися таких штрафів, в шести випадках суди прийняли рішення на користь бухгалтерів. Зазвичай йдеться про стягнення штрафів у розмірі 34 тисячі гривень.

Штрафи ТЦК для бухгалтерів: Статистика

Протягом трьох останніх років в Україні було зареєстровано щонайменше вісім судових справ, де бухгалтери оскаржували штрафи ТЦК через невиконання вимог військового обліку. У шести випадках суди повністю задовольнили позови бухгалтерів, ще у одному - частково, а в одному випадку штраф залишився в силі.

Перші два рішення були ухвалені у 2024 році, потім три справи розглядалися в 2025 році і ще три - в 2026. Судовий розгляд проводився в семи регіонах України, зокрема, чотири рішення були прийняті в Хмельницькій області, а також по одному - у Дніпропетровській, Чернігівській, Тернопільській, Івано-Франківській, Харківській та Київській областях.

Причини скасування штрафів ТЦК

Однією з основних причин скасування штрафів є недостатнє конкретизування порушень. У документах ТЦК часто вказуються загальні недоліки без вказання конкретних обов’язків, які не були виконані бухгалтером, дати інциденту та осіб, щодо яких сталися порушення.

У низці справ суди звертали увагу на спроби покласти відповідальність на бухгалтера за організаційні аспекти, які належать до компетенції керівника підприємства, такі як призначення відповідальної особи за військовий облік або оформлення необхідних наказів.

Крім того, суди підкреслювали, що фактичне порушення військового обліку не є достатнім доказом вини конкретного бухгалтера. Необхідно довести його особисту відповідальність за вчинені порушення.

Хто несе відповідальність за військовий облік на підприємстві?

Організація військового обліку не є автоматичним обов'язком бухгалтера. Основна відповідальність за це покладається на керівника підприємства, тоді як фактичне ведення може бути делеговано спеціально призначеній особі, зазвичай працівнику кадрової служби.

Якщо у компанії немає окремого кадрового спеціаліста, ці функції можуть бути передані бухгалтеру або іншому співробітникові. Проте, для накладення штрафу недостатньо лише констатувати порушення - потрібно чітко вказати, чи дотримувався працівник покладених на нього обов’язків, і надати відповідні докази.

Важливо зазначити, що штрафи для посадових осіб можуть варіюватися від 34 тисяч до 59,5 тисяч гривень. За повне неналежне виконання вимог відповідає керівник підрозділу, а за неналежне ведення обліку - визначений відповідальний працівник, наприклад, кадровик. Порушення можуть бути виявлені під час перевірок ТЦК.